soluções socioemocionais para empresas
Até 2050, mais de 50% da população mundial entrará em contato com conteúdos socioemocionais.
Otimismo, coragem e persistência sustentam o propósito da 50-50 SEL Solutions Aprendizagem Sociomocional. Acreditamos que até 2050 mais de 50% da população mundial deverá ter acesso a ferramentas de desenvolvimento socioemocional. O desenvolvimento tecnológico e seus reflexos na comunicação digital asseguram este propósito. Por isso, criamos uma organização cujo nome já explicita nossa causa.
A 50-50 oferece soluções em desenvolvimento socioemocional para diferentes públicos, seja na família, no ambiente escolar, no ambiente corporativo para empresários e colaboradores, no ambiente social para refugiados e imigrantes em situação de vulnerabilidade, ou, ainda, a qualquer indivíduo em busca do bem-estar subjetivo.
PARA UM FUTURO SAUDÁVEL
O subdesenvolvimento socioemocional, um dos grandes problemas da humanidade, impede a ampliação da consciência, a aceitação das diversidades, justiça, redução da violência, melhoria da qualidade de vida e paz mundial.
Não haverá futuro saudável sem desenvolvimento de competências socioemocionais.
O QUE É EDUCAÇÃO SOCIOEMOCIONAL?
É um processo que tem por objetivo ajudar as pessoas a desenvolver competências para compreender melhor suas emoções, fazer gestão sobre elas e ampliar possibilidades de autoconhecimento para melhoria da convivência consigo mesmo e com os pares.
POR QUE A EDUCAÇÃO SOCIOEMOCIONAL É IMPORTANTE PARA A EMPRESA?
A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) destaca que o equilíbrio entre as hard skills (razão, técnica e processos) e as soft skills (autoconhecimento, convivência e competências socioemocionais) é vital para o desenvolvimento socioeconômico das organizações.
A Educação Socioemocional vem para apoiar o ambiente corporativo e trazer ganhos em:
MELHORIA DO CLIMA EMOCIONAL
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS SAUDÁVEIS
COMPETÊNCIAS PARA GERENCIAMENTO DE CONFLITOS
HABILIDADES PARA CONVIVÊNCIA
GESTÃO INTELIGENTE DE PRESSÃO POR RESULTADOS
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO DE COLABORADORES (PDI)
MELHORIA DOS INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E QUALIDADE (KPI-KSI)
GOVERNANÇA AMBIENTAL, SOCIAL E CORPORATIVA (ESG)
AÇÕES DE EDUCAÇÃO SOCIOEMOCIONAL IMPACTAM POSITIVAMENTE O CONTEXTO INSTITUCIONAL
RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE
A posição convencional de competitividade baseada no preço e na qualidade mudou. Hoje, uma terceira variável, o papel da empresa junto à comunidade, ou seja, sua responsabilidade social, ocupa destacada importância no planejamento estratégico.
Os consumidores estão mais críticos e mais conscientes e preferem consumir serviços e produtos de organizações que privilegiam em seu modelo de negócio, ações de mudanças positivas e significativas na sociedade.
É uma importante decisão estratégica desenvolver a comunidade para conquistar o respeito e a escolha de novos consumidores e clientes.
“O principal objetivo da educação é criar pessoas capazes de fazer coisas novas e não simplesmente repetir o que outras gerações fizeram.”
Jean Piaget
A EMPRESA COMO CATALISADORA DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM SOCIOEMOCIONAL
Para os clientes internos
Colaboradores e Fornecedores
As empresas admitem colaboradores com base em suas competências técnicas e os demitem pela incompetência socioemocional. As emoções orientam todas as ações humanas e são hoje a maior prioridade na pauta da humanidade.
O Aplicativo BeNow
São conteúdos socioemocionais na palma da mão. O aplicativo BeNow apoia o desenvolvimento de competências socioemocionais de seus colaboradores e amplia a capacidade de diálogo e de autoconhecimento aumentando as chances de sua organização atingir melhores indicadores de qualidade e produtividade.
