soluções socioemocionais para educação organizacional
O propósito da 50-50 SEL Solutions
O subdesenvolvimento socioemocional, um dos grandes problemas da humanidade, impede a ampliação da consciência, a aceitação das diversidades, a justiça, a redução da violência, a melhoria da qualidade de vida e a paz mundial. Não haverá futuro saudável sem desenvolvimento de competências socioemocionais.
ATÉ 2050, MAIS DE 50% DA POPULAÇÃO MUNDIAL ENTRARÁ EM CONTATO COM CONTEÚDOS SOCIOEMOCIONAIS.
Por isso, criamos uma organização cujo nome já explicita nossa causa. Otimismo, coragem e persistência sustentam o propósito da 50-50 SEL Solutions Aprendizagem Socioemocional. O desenvolvimento tecnológico e seus reflexos na comunicação digital asseguram esse propósito.
POR QUE A EDUCAÇÃO SOCIOEMOCIONAL É IMPORTANTE PARA AS ORGANIZAÇÕES?
A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) destaca que o equilíbrio entre as hard skills (razão, técnica e processos) e as soft skills (autoconhecimento, convivência e competências socioemocionais) é vital para o desenvolvimento socioeconômico das organizações.
A Educação Socioemocional vem para apoiar o ambiente corporativo e trazer ganhos em:
MELHORIA DO CLIMA EMOCIONAL
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS SAUDÁVEIS
COMPETÊNCIAS PARA GERENCIAMENTO DE CONFLITOS
HABILIDADES PARA CONVIVÊNCIA
GESTÃO INTELIGENTE DE PRESSÃO POR RESULTADOS
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO DE COLABORADORES (PDI)
MELHORIA DOS INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E QUALIDADE (KPI-KSI)
GOVERNANÇA AMBIENTAL, SOCIAL E CORPORATIVA (ESG)
RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES – ESG
A posição convencional de competitividade baseada no preço e na qualidade atualmente incorpora uma terceira variável: o papel da empresa junto à comunidade.
É uma importante decisão estratégica apoiar o desenvolvimento das comunidades para conquistar o respeito e a escolha de novos consumidores e clientes.
“Se suas habilidades emocionais não estão sob controle, se você não tem autoconsciência, se você não é capaz de controlar suas emoções angustiantes, se você não pode ter empatia e ter relacionamentos eficazes, então não importa o quão inteligente você é, você não vai muito longe.”
Daniel Goleman
AS ORGANIZAÇÕES COMO CATALISADORAS DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM SOCIOEMOCIONAL
Para colaboradores
É comum as organizações admitirem colaboradores com base em suas competências técnicas e os demitirem pela incompetência socioemocional. As emoções orientam todas as ações humanas e são hoje a maior prioridade na pauta da humanidade.
App BeNow
São conteúdos socioemocionais na palma da mão. O aplicativo BeNow apoia o desenvolvimento de competências socioemocionais e amplia a capacidade de diálogo e de autoconhecimento aumentando as chances de sua organização atingir melhores indicadores de qualidade e produtividade.
