« L’éducation socio-émotionnelle permet d’équilibrer les compétences techniques (raison, technique et processus) et les compétences socio-émotionnelles (comme la connaissance de soi et la capacité à s’entendre).
Le marché accorde de plus en plus d’importance et d’attention aux entreprises qui mènent des actions environnementales et sociales. L’acronyme ESG, abréviation de Environment, Social & Governance, ou ESG en portugais), fait déjà partie de la politique de nombreuses institutions.
Dans les processus de négociation, en plus du prix et de la qualité, le marché a exigé une nouvelle variable: la responsabilité sociale, le rôle de l’organisation dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes.
« 100 % DES CLIENTS SONT DES PERSONNES.
100% DES EMPLOYÉS SONT DES PERSONNES.
SI VOUS NE COMPRENEZ PAS LES GENS, VOUS NE COMPRENEZ PAS LES AFFAIRES. »
Simon Sinek
Il est courant que les organisations embauchent des employés sur la base de leurs compétences techniques et les licencient en raison de leur incompétence socio-émotionnelle. Les émotions guident toutes les actions humaines et constituent aujourd’hui la première priorité de l’humanité.
L’analphabétisme émotionnel entrave le développement personnel, empêche les comportements créatifs et constructifs, engendre la violence et le sous-développement socio-économique. Les enfants, les jeunes et les adultes sont submergés par des émotions désagréables telles que la colère, la peur, la jalousie et l’anxiété, et ils ne savent pas quoi en faire.
L’éducation aux émotions est l’un des plus grands défis de ce siècle et les entreprises peuvent soutenir le développement socio-émotionnel dans le pays en fournissant du matériel éducatif et des solutions en partenariat avec les écoles.
Vous ne pouvez pas joindre les employés sans passer par leurs dirigeants. L’éducateur organisationnel a un rôle clé dans le développement des compétences générales.
L’analphabétisme émotionnel entrave le développement personnel, empêche les comportements créatifs et constructifs, engendre la violence et le sous-développement socio-économique.
Les organisations peuvent aider les communautés à développer leur bien-être.
