A maioria das pessoas adultas passa mais tempo trabalhando, ou em busca de trabalho, do que qualquer outra coisa. Ainda assim, muitas delas têem uma relação neutra, ou seja, nem boa, nem ruim com o trabalho, encarando-o como um simples meio de sobrevivência ou uma obrigação.

Nem sempre as pessoas conseguem encontrar alegria e realização com o trabalho, disso todos sabemos. Mas, o que dizer quando parte expressiva dos adultos têm exibido sintomas de transtornos mentais em decorrência de suas relações com o trabalho?

Segundo uma recente reportagem da Veja Saúde, estima-se que o gasto com transtornos mentais no mundo é de 3 trilhões de dólares (o PIB do Brasil gira em torno de 1.6 trilhões ao ano), atribuídos à perda de produtividade, assim como à sintomas depressivos, ansiedade, síndrome de burnout e uso abusivo de álcool.

Ainda segundo a pesquisa, entre as categorias profissionais pesquisadas no Brasil, a dos professores chamou atenção. Após a pandemia, 48% sentem-se mais cansados, 60% reportaram piora na ansiedade e 33% pensaram em se afastar do trabalho devido a problemas emocionais.

O cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho precisa ser levado a sério. Faz-se necessário aperfeiçoar a forma de nos comunicar, de lidar com conflitos e com o estresse das demandas, de impor limites e de apreciar o fruir e o descanso. Assim, talvez, o trabalho possa vir a ser mais inspirador. A saúde mental dos trabalhadores não deve ser pauta somente pelos efeitos nos balanços das empresas, mas, acima de tudo ,pelo bem-estar dos colaboradores e pela própria sobrevivência das organizações.

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