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A primeira gestão acontece no interior de cada um

AUTOCONHECIMENTO E CONVIVÊNCIA SAUDÁVEL GERAM LÍDERES E GESTORES MAIS EFICAZES.

As soft skills no mundo
do trabalho

“Se um engenheiro constrói uma ponte que desaba porque ele não levou em consideração a influência da maré, ele não terá nenhuma indulgência. Por que devemos aceitar as consequências da ignorância sobre o funcionamento humano?”
Alain Wisner

“A Educação Socioemocional proporciona o equilíbrio entre as hard skills (razão, técnica e processos) e as soft skills (competências socioemocionais, como autoconhecimento e convivência).”

ORGANIZAÇÃO PARA A COOPERAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO (OCDE)

APOIO AO BEM-ESTAR E À PRODUTIVIDADE

Mais benefícios e produtividade a partir do desenvolvimento socioemocional em sua empresa:

MELHORIA DO CLIMA EMOCIONAL

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS SAUDÁVEIS

ASSERTIVIDADE NO GERENCIAMENTO DE CONFLITOS

HABILIDADES PARA A CONVIVÊNCIA

gestão inteligente de pressão por resultados

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO INDIVIDUAL (PDI)

MELHORIA DOS INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E QUALIDADE (KPI-KSI)

GOVERNANÇA AMBIENTAL, SOCIAL E CORPORATIVA (ESG)

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO

AÇÕES DE EDUCAÇÃO SOCIOEMOCIONAL IMPACTAM POSITIVAMENTE O CONTEXTO INSTITUCIONAL

ESG E RESPONSABILIDADE SOCIAL

O mercado está dando cada vez mais importância e direcionando sua atenção para empresas com atuações ambientais e sociais. A sigla ESG, abreviação de Environment, Social & Governance (Ambiental, Social e Governança, ou ASG no português), já faz parte da politica de muitas instituições.

Nos processos de negociação, além do preço e da qualidade, o mercado vem exigindo uma nova variável: a responsabilidade social, o papel da organização na melhoria da qualidade de vida das pessoas.

“100% DOS CLIENTES SÃO PESSOAS.
100% DOS COLABORADORES SÃO PESSOAS.
SE VOCÊ NÃO ENTENDE DE PESSOAS, VOCÊ NÃO ENTENDE DE NEGÓCIOS.”
Simon Sinek

Nossas Soluções

PARA COLABORADORES

É comum as organizações admitirem colaboradores com base em suas competências técnicas e os demitirem pela incompetência socioemocional. As emoções orientam todas as ações humanas e são hoje a maior prioridade na pauta da humanidade.

PARA APOIAR A EDUCAÇÃO

O analfabetismo emocional dificulta o autodesenvolvimento, impede os comportamentos criativos e construtivos, cria violência e subdesenvolvimento socioeconômico. Crianças, jovens e adultos estão inundados de emoções desconfortáveis como a raiva, o medo, o ciúme e a ansiedade, e não sabem o que fazer com elas.
A educação para as emoções é um dos maiores desafios deste século e as empresas podem apoiar o desenvolvimento socioemocional no país, fornecendo material e soluções educativas em parceria com as escolas.